国考首个千人争岗位诞生 报录比11889_1创纪录

国考首个千人争岗位诞生 报录比11889:1创纪录

国考首个千人争岗位引热议

2025年国考报名再掀热潮！随着341.6万人通过资格审查，平均86人竞争1个岗位的激烈局面已成常态。但最吸睛的莫过于中华职业教育社联络部的“联络部一级主任科员及下面内容”职位——仅招1人却吸引近1.2万人报名，报录比高达11889:1，成为国考史上首个“万人争”岗位。这背后反映了怎样的就业动向？考生又该怎样理性看待？

应届生政策倾斜催生报考热

本次国考3.97万个招录规划中，近七成（2.67万）专门面向应届生，政策红利显而易见。从2019年的39%到如今的70%，应届生招录比例五年间近乎翻倍。尤其是“两年择业期”政策的延续，让2023-2024年未就业毕业生也能以应届身份报考，进一步扩大了竞争池。

而“千人争”岗位的诞生，恰恰由于其“零门槛”特性：不限政治面貌、不卡基层经验、9大类专业均可报名，本科就能冲。相比之下，那些要求“男性+党员+偏远地区服务经验”的岗位，至今仍有近300个无人问津。这种冰火两重天的现象，暴露出考生对“易上岸”岗位的扎堆心理。

基层岗位遇冷 VS 热门岗位内卷

民族公务员局虽连续多年向基层倾斜（本次2.75万岗位补充至县区级），但考生显然更青睐中央机关。以“万人争”岗位为例，虽属社团岗位，但职业地点在北京，且涉及教育培训领域，职业前景想象空间大。反观西部某县税务局岗位，虽然放宽至大专学历且不限应届，却因注明“需常驻乡镇”导致报名寥寥。

专家指出，这种选择差异本质上是对“隐性成本”的权衡：热门岗位意味着更高的进步天花板，但竞争惨烈；基层岗位上岸容易，却要面对职业强度与地域限制。怎样取舍？或许数据能给出参考——去年某边疆海关岗位报录比仅3:1，最终录取分数比同省省会岗位低20分。

理性报考：2025国考冲刺指南

笔试结束后，考生还需紧盯三大关键节点：2025年1月查分后，若成绩过线但未进面，可关注相同试卷类型的调剂岗位；面试阶段，无专业测试的岗位按笔试面试5:5合成成绩，有测试的则按5:3:2比例计算；最终录用前，部分单位还会组织差额考察。

面对“千人争岗位”，与其盲目跟风，不如算清“性价比”。例如一线城市部委岗位看似光鲜，但结合落户难度、生活成本等影响，未必优于二线城市的税务或银保监岗位。记住：国考只是职业选择的一种，在“万人独木桥”外，还有选调生、事业单位等多元路径。正如网友调侃：“考公像相亲，合适比热门更重要。”（全文共计980字）

优化说明：深入了解含核心关键词且22字；首段用数据+疑问句切入；小深入了解天然嵌入关键词；每段保持3-4句短句组合，穿插案例对比；小编觉得用比喻收束，避免模板化。