为什么你的简历总是石沉大海？
每次投递简历都像在玩抽奖游戏？其实HR筛选每份简历平均只用6秒！求职个人简历怎么写才能抓住这黄金6秒？关键不在于内容有多长，而在于是否精准传递价格。今天就用最接地气的方式，手把手教你写出一份让HR眼前一亮的简历。
第一步：找准简历的”黄金三角区”
简历的上1/3区域是HR最先看到的部分，这里必须放置最有杀伤力的信息。姓名和联系方式要醒目，但别像通缉令一样用超大字体。紧接着就该亮出你的核心优势了！
? 职业3年以上的职场人：把职业经历放在教育背景前面，用”岗位名称+公司+年限”的格式清晰呈现。例如：”新媒体运营 | 某科技公司 | 2019-2022″
? 应届毕业生：教育背景要前置，但别只写学校专业。可以加上”主修课程：XXX（与应聘岗位相关的3-4门）”，或者”GPA：3.6/4.0（专业前10%）”这样的亮点
记住一个规则：HR最关心”你能为我司解决什么难题”，而不是”你有多杰出”。所有信息都要围绕这个核心展开！
第二步：用STAR法则讲好职业故事
很多人在写职业经历时容易犯两个错误：要么写成岗位说明书，要么变成流水账。教你一个万能公式——STAR法则：
情境(Situation)：当时面临什么挑战？
任务(Task)：你需要完成什么目标？
行动(Action)：你具体做了什么？
结局(Result)：取得了什么可量化的成果？
举个例子：
普通写法：”负责公司公众号运营”
STAR写法：”接手阅读量不足200的公众号（S），需在3个月内提升影响力（T）；重构内容体系，策划系列专题（A），6个月后粉丝增长300%，平均阅读量突破1500（R）”
看到区别了吗？数字会说话！哪怕你只是实习生，也可以写”协助完成XX项目，贡献了XX创意，最终获得XX效果”。记住：没有不起眼的经历，只有不会包装的简历！
第三步：这些细节让你脱颖而出
? 技能证书别堆砌：把”精通Office”改成”擅长用Excel数据透视表分析用户行为”，把”英语四级”写成”可熟练查阅英文技术文档”
? 兴趣爱慕也有用：如果应聘互联网公司，写”持续关注科技自媒体”比”喜欢旅游”更有针对性；应聘设计岗位，”业余时刻运营个人插画账号”就是加分项
? 千万别踩这些雷：照片用自拍照、简历超过2页、出现”给我一个机会还你一个奇迹”这类空话、同一份简历海投所有岗位
最终提醒：不同岗位要准备不同版本的简历！投技术岗就多写项目经验，投市场岗就突出策划案例。就像追女生不能都用同一套说辞，找职业也得”看人下菜碟”。
现在就开始行动吧！
看完这篇文章，别再收藏吃灰了！立即打开电脑做三件事：1.删掉简历里所有”负责””参与”这样的模糊词汇 2.为最近3段经历补充具体数据 3.根据明天要投的岗位调整重点内容。求职个人简历怎么写？记住核心就一句话：用HR的语言，讲他们最想听的故事！
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